Работа вахтовым методом в РФ
Горькая правда.
Организации, практикующие вахтовый метод, таких как Газпром, Метрострой, Норильский никель и т.д. о свободных вакансиях на предприятии узнаешь не из СМИ и интернета, а из уст своего соседа, брата, свата, т.е. по сарафанному радио. Такие организации объявлений в газету и интернет не вывешивают, т.к. достаточно оповестить несколько проверенных агентств, что открыт набор на работу вахтовым методом север, как соискатели выстраиваются в очередь в отдел кадров. Как показывает практика, в таких организациях специалистов все устраивает, от заработной платы до социальных гарантий, а так же человеческие отношения между руководством и коллективом, что и создает благоприятную рабочую атмосферу. Жаль, что таких организаций в РФ можно по пальцам пересчитать, а устроится в такую организацию считается большой удачей.
Есть и обратная сторона медали, где организации приглашают специалистов работать вахтой на север, в Москву, в Сочи и т.д., а на самом деле не выполняются условия, о которых было указано ранее.
Сладкая ложь.
Предположим организации нужны: 5 специалистов и 5 инженерно технических работников (ИТР) на вахту, продолжительность вахтового метода указывать не буду, так как это просто пример. Так вот этих специалистов ищут в местном ЦЗН, размещают объявления в местных СМИ, заваливают объявлениями интернет, рассылают заявки в различные агентства и т.д. Ищут неделю, вторую, месяц, а найти не могут, не ужели такие специалисты перевелись в области или крае?! Вот здесь и кроется вся горькая правда о работе вахтовым методом в РФ. Если часто попадаются объявления о поиске специалиста в различных средствах СМИ, то стоит задуматься, что не устраивает соискателя или организация не выполняет обещанные требования.
Ежедневное общение с соискателями привело вывести основные причины:
- задержка по заработной плате
- низкая оплата труда
- отсутствие оформления по трудовому законодательству, медицинского страхования
- отсутствие компенсации проезда
- неудобный график работы вахтовым методом, либо постоянное место работы
- отсутствие северных надбавок
- скотское отношение к персоналу
- ограничение по возрасту и гражданству
- ненормированный график работы
- техника на которой приходится работать или сильно устарела, либо не имеет ремзоны.
